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必发棋牌官网:健康的职业发展取决于个人奋斗

时间:2021/8/8 12:27:16  作者:  来源:  浏览:24  评论:0
内容摘要:职场性骚扰不同于普通的陌生情况下的性骚扰,职场性骚扰主要来自“熟人”,如雇主、老板、同事、客户等。如何区分和界定职场性骚扰,如何取证和维权,成为网民最关心的问题。有人曾经有过这样的经历:当提醒同事不当行为时,他们被问道:“这只是一个玩笑吗?”由于没有受到身体上的侵犯,一些受害者怀...

职场性骚扰不同于普通的陌生情况下的性骚扰,职场性骚扰主要来自“熟人”,如雇主、老板、同事、客户等。如何区分和界定职场性骚扰,如何取证和维权,成为网民最关心的问题。

 

有人曾经有过这样的经历:当提醒同事不当行为时,他们被问道:“这只是一个玩笑吗?”由于没有受到身体上的侵犯,一些受害者怀疑自己在工作场所是否经历过性骚扰。在领导或同事面前,不敢暴露或捍卫自己的权利。性骚扰仅仅发生在你移动你的脚,甚至是触摸敏感部位的时候吗?事实上,只要骚扰人感到冒犯,侮辱,或是害怕违背意愿的骚扰人。


这样骚扰人有一个合理的基础上相信,只要他拒绝或拒绝,这可能导致招聘缺点或提升的过程。后果,或者是一个充满敌意的工作环境,都可以被认为是职场性骚扰。此外,职场性骚扰并不局限于职场。同事在非工作场合的不当行为,如聚餐、年会、KTV等,也是职场性骚扰。

 

与女性受害者相比,男性在工作场所面临的骚扰更有可能被忽视。从法律角度来看,《民法典》突破了对性骚扰的性别限制:无论是男性还是女性,在遭受性骚扰时,条款都可以平等适用,“反性骚扰权”不再被视为女性的专属权利。面对打破“心理界限”的骚扰。

 

受害者首先必须勇敢地说“不”。“忍让”的态度就是纵容作恶者。受害者的胆怯只会让他更糟糕,如果他积极地说话,不妥协,他就能解决问题。面对用晋升和薪水作为谈判筹码的强迫和诱惑,不要相信那些让工作场所变得痛苦的轻浮之人。健康的职业发展取决于个人奋斗。


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